۲۶

۱۵ تا ۲۰ سال

۱۴

۱۴

۲۲

۲۰ سال به بالا

-

۰

۰

بی جواب

۱۰۰

۱۰۰

۱۵۵

جمع

سابقه کار
درصد
۲۰ سال به بالا
۱۵ تا ۲۰ سال
۱۰ تا ۱۵ سال
۵ تا ۱۰ سال
زیر ۵ سال
نمودار (۳-۴): توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب شاخص سابقه کار
۳-۶- ابزار گردآوری داده ها
با توجه به اینکه در تحقیقات کمّی، دقت ابزار سنجش از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است لذا پایایی و روایی ابزار سنجش از اهمیت زیادی برخوردار است. قابلیت اعتماد که واژه هایی مانند پایایی، ثبات و اعتبار برای آن می باشد. یاد شده با این امر سروکار دارد که ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد. مفهوم اعتبار (روایی) به این سوال پاسخ می‌دهد که ابزار اندازه گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را می سنجد. بدون آگاهی از اعتبار ابزار اندازه گیری نمی‌توان به دقت داده های حاصل از آن اطمینان داشت. ابزار اندازه گیری ممکن است برای اندازه گیری یک خصیصه ویژه دارای اعتبار باشد، در حالی که برای سنجش همان خصیصه بر روی جامعه دیگر از هیچ گونه اعتباری برخوردار نباشد (سرمد و همکاران، ۱۳۷۶). در این تحقیق برای تعیین روایی از آزمون تحلیل عاملی و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. تحلیل عاملی بر این فرض استوار است که بارهای عاملی (میزان همبستگی متغیرها با عوامل) بر حسب تجربه بسیاری از محققان باید بالای ۵۰/۰ باشد و همچنین ضریب آلفای کرونباخ بر این فرض استوار است که هر قدر شاخص آلفای کرونباخ به ۱ نزدیک تر باشد همبستگی درون سوالات بیشتر و در نتیجه پرسش ها همگن تر خواهند بود.

ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که عبارتند از:
۳-۶-۱- پرسشنامه سنجش موانع بهبود کارایی نیروی انسانی
پرسشنامه ای که موانع بهبود کارایی را مورد سنجش قرار می دهد دارای ۵۱ گویه و از نوع طیف لیکرت (پنج بخشی) است. این پرسشنامه توسط کاوه کوشا (۱۳۹۰)، طراحی و اجرا شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظرات اساتید آشنا با موضوع استفاده شده که نتایج نظرسنجی نشان دهنده تأیید روایی پرسشنامه می باشد. گویه ها یا سوالات بر اساس ادبیات پژوهش و مبنای نظری موانع بهبود کارایی نیروی انسانی استخراج شده است و روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی بدست آمده است و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ بدست خواهد آمد. این پرسشنامه ابعاد زیر را مورد سنجش قرار داده است:

• موانع مدیریتی ۲٫ موانع اجتماعی و روانی ۳٫ موانع فردی ۴٫ موانع فرهنگی ۵٫ موانع محیطی ۶٫ موانع اقتصادی

در این پژوهش نیز روایی و پایایی پرسشنامه مجددا مورد بررسی قرار گرفته است که نتایج در ادامه نمایش داده شده است:
جدول (۳-۵): ابعاد پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی و سوالات مربوط به آن

سوالات مربوط به آن

بعد