۴-۳-۳-۳ رتبه بندی عناصر ساختار سازمانی……………………………………………………..۱۲۴
۴-۴ جمع بندی آماری…………………………………………………………………………………….۱۲۵
۴-۵ جمع بندی تحلیلی…………………………………………………………………………………..۱۲۵
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه…………………………………………………………………………………………………….۱۲۷
۵-۲ نتیجه گیری از آمار توصیفی……………………………………………………………………..۱۲۷
۵-۲-۱ متغیرهای جمعیت شناختی…………………………………………………………………..۱۲۷
۵-۳ نتیجه گیری از آمار استنباطی…………………………………………………………………….۱۲۹
۵-۳-۱ نتیجه گیری از فرضیه اول……………………………………………………………………۱۲۹
۵-۳-۲ نتیجه گیری از فرضیه دوم……………………………………………………………………۱۲۹
۵-۳-۳ نتیجه گیری از فرضیه سوم…………………………………………………………………..۱۲۹
۵-۳-۴ نتیجه گیری از فرضیه چهارم………………………………………………………………..۱۳۰
۵-۳-۵ نتیجه گیری از فرضیه اصلی…………………………………………………………………۱۳۰
۵-۴ بحث و نتیجه گیری………………………………………………………………………………..۱۳۱
۵-۵ مقایسه نتایج حاصل از این تحقیق با تحقیق های مشابه پیشین……………………..۱۳۲
۵-۶ پیشنهادها……………………………………………………………………………………………….۱۳۴
۵-۶-۱ پیشنهادهای کلی…………………………………………………………………………………۱۳۲
۵-۶-۲ پیشنهادهای کاربردی…………………………………………………………………………..۱۳۶
۵-۶-۳ پیشنهادهای تحقیقات آتی……………………………………………………………………۱۳۶
۵-۷ محدودیت ها………………………………………………………………………………………..۱۳۷
پیوست ها
پیوست الف:پرسشنامه……………………………………………………………………………………۱۳۹
پیوست ب:خروجی SPSS…………………………………………………………………………….146
منابع و مآخذ
منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………۱۸۳
منابع لاتین…………………………………………………………………………………………………..۱۸۸
فهرست جداول
جدول ۲-۱٫ ساختار سازمانی از نظر مینتزبرگ……………………………………………….. ۴۸
جدول ۱-۲٫ تاریخچه سیستمهای اطلاعات مدیریت…………………………………………۵۱
جدول ۳-۱٫ جدول مورگان………………………………………………………………………….۹۰
جدول ۴-۱٫ توزیع فراوانی پاسخدهندگانبراساسمتغیرسازمان……………………………………….۹۶
جدول ۴-۲٫ توزیع فراوانی پاسخدهندگانبراساسمتغیر سطح تحصیلات………………………………………….۹۷
جدول ۴-۳٫ توزیع فراوانی پاسخدهندگانبراساسمتغیرسن…………………………………………………………..۹۸
جدول ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخ دهندگان براساس متغیر جنسیت…………………………………………………….۹۹
جدول ۴-۵٫ توزیع فراوانی پاسخدهندگانبراساسمتغیر سابقه خدمتی…………………………………………….۱۰۰
جدول شماره ۴-۶٫ نتایج آزمون کولموگروف اسمیرونوف برای برازندگی توزیع نرمال………………………۱۰۳
جدول ۴-۷٫ آزمون همبستگی اسپیرمن بین سیستمهای اطلاعات مدیریت و عناصر ساختار سازمانی……۱۰۴
جدول ۴-۸٫ آزمون همبستگی اسپیرمن بین سیستمهای اطلاعات مدیریت و متغیر پیچیدگی عمودی……۱۰۵
جدول ۴-۹٫ آزمون همبستگی اسپیرمن بین سیستمهای اطلاعات مدیریت و متغیر پیچیدگی افقی……….۱۰۶
جدول ۴-۱۰٫ آزمون همبستگی اسپیرمن بین سیستمهای اطلاعات مدیریت و درجه رسمیت……………..۱۰۷
جدول ۴-۱۱٫ آزمون همبستگی اسپیرمن بین سیستمهای اطلاعات مدیریت و عدم تمرکز در تصمیم
گیری……………………………………………………………………………………………………………………………………۱۰۸
جدول شماره ۴-۱۲٫ معرفی محدوده هر یک از وضعیتهای سهگانه…………………………………………….۱۰۹
جدول ۴-۱۳٫ آزمون T برای سنجش استفاده از سیستمهای اطلاعاتی و عناصر ساختار سازمانیدر
جامعه مورد بررسی…………………………………………………………………………………………………………………۱۱۰
جدول۴-۱۴٫ آزمون T جوامع مستقل برای مقایسه میانگین متغیر جنسیت در بین پاسخگویان…………۱۱۲
جدول۴-۱۵٫ آزمون آنالیز واریانس یک‌طرفه (One Way ANOVA Test) برای متغیر
سازمان…………………………………………………………………………………………………………………………………۱۱۴
جدول ۴-۱۶٫ آزمون آنالیز واریانس یک‌طرفه (One Way ANOVA Test) برای متغیر سطح
تحصیلات…………………………………………………………………………………………………………………………..۱۱۶
جدول۴-۱۷٫ آزمون آنالیز واریانس یک‌طرفه (………One Way ANOVA Test) برای متغیر
نگارش پایان نامه با موضوع بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعات مدیریت و ساختار سازمانی در ...
